Raísa Sobral Teixeira Suzuki

[sc name="raisa-suzuki"] A Psicóloga Clínica Raísa Suzuki possui formação em bacharelado de Psicologia desde 2014, além de ser pós-graduada pela PUC em Gestão de Pessoas e Liderança Organizacional. Atuou em Recursos Humanos, com Recrutamento e Seleção para Pessoas com Deficiência, além de ter realizado diversos estágios, em diferentes áreas de atuação, como por exemplo: Psicologia do Desenvolvimento, Social (crianças e idosos), Psicopatologia (Dependência Química e Transtornos Mentais), Psicologia Escolar (adolescentes), Psicologia Organizacional (Saúde no Trabalho e Gestão de Desempenho na Organização do Trabalho), Psicologia Institucional e Psicologia Clínica (Psicodiagnóstico e Psicoterapia). Possui experiência em diversos Testes Psicológicos, como: WISC, HTM, Matrizes Progressivas de Raven, R-1, G-36, Teste Gestáltico Visomotor de Bender, HTP, Desenhos-Estórias, Desenhos-Família com Estórias, T.A.T., C.A.T. e Rorschach (Sistema Compreensivo). Desde 2017, atua com a abordagem Psicanálise Humanista, na área clínica. Estudiosa desta abordagem, também supervisiona casos clínicos nesta linha da Psicologia. A Psicanálise Humanista enxerga o ser humano de forma mais ampla e integral, onde busco desenvolver a responsabilidade e amor próprio do (a) paciente para o encontro consigo mesmo (a). Realizo Terapia de Casal, Orientação Profissional e para a Aposentadoria além da Psicoterapia Tradicional. Tenho capacitação pelo projeto social "Sobreviver" para atendimento à comunidade LGBTQIAP+, pois atuei junto aos membros desta população que encontravam-se em vulnerabilidade. Sou capacitada, também, a realizar mentoria e aconselhamento sobre Carreira, Gestão de Pessoas e Liderança Organizacional. Possuo Título de Especialista pelo CRP-SP em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com as seguintes competências: atua em atividades relacionadas a análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador. Desenvolve, analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção, reabilitação e promoção de saúde. Participa de programas e/ou atividades na área da saúde e segurança de trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores condições ao trabalhador. Atua como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de organizações. Planeja e desenvolve ações destinadas a equacionar as relações de trabalho, o sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos inseridos nas organizações, estimulando a criatividade, para buscar melhor qualidade de vida no trabalho. Participa do processo de desligamento de funcionários de organizações, em processos de demissões e na preparação para aposentadorias, a fim de colaborar com os indivíduos na elaboração de novos projetos de vida. Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional, programas de desenvolvimento de recursos humanos. Participa dos serviços técnicos da empresa, colaborando em projetos de construção e adaptação dos instrumentos e equipamentos de trabalho ao homem, bem como de outras iniciativas relacionadas a ergonomia. Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalhador e suas condições de trabalho. Participa da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de recursos humanos. Elaborar programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os aspectos motivacionais relacionados ao trabalho. Atua na relação capital/trabalho no sentido de equacionar e dar encaminhamento a conflitos organizacionais. Desempenha atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, orientação e treinamento, análise de ocupações e profissiográficas e no acompanhamento de avaliação de desempenho de pessoal, atuando em equipes multiprofissionais. Utiliza métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, testes, provas, dinâmicas de grupo, etc. para subsidiar as decisões na área de recursos humanos como: promoção, movimentação de pessoal, incentivo, remuneração de carreira, capacitação e integração funcional e promover, em consequência, a auto realização no trabalho. Para que você se familiarize com a abordagem Psicanálise Humanista e descubra se posso auxiliá-lo (a) com meu conhecimento, vale ressaltar que percebo o (a) paciente como fruto do meio social, histórico, econômico e cultural, não apenas biológico e psicológico: as relações interpessoais são eixos principais nessa teoria. Em meu atendimento, amparado pela abordagem descrita, nos reconciliamos com a humanidade, há esperança no ser humano e a possibilidade de uma transformação positiva e criadora. Buscaremos juntos (as) a liberdade do ser humano, que ocorre por meio da responsabilidade individual e respeito social. Vejo os aspectos positivos e qualidades do (a) paciente, não focando apenas no patológico. Profissional com experiência em assuntos relacionados à baixa auto estima, problemas emocionais e de relacionamento, prevenção ao suicídio, depressão, ansiedade, transtornos alimentares, stress, luto, acompanhamento terapêutico, sexualidade, problemas familiares, distúrbios do humor, de personalidade e afetivos, desenvolvimento do autoconhecimento, entre outros temas.